โครงการอบรม เทคนิคการคัดเลือกและสัมภาษณ์ให้โดนใจใช่ตาม Competency รุ่นที่ 1

หลักการและเหตุผล

การสัมภาษณ์เป็นองค์ประกอบที่จำเป็นและสำคัญอย่างหนึ่งสำหรับองค์กรสมัยใหม่ที่ให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการคัดเลือกบุคลากร และพัฒนาบุคลากรเพื่อให้สามารถดำเนินงานให้บรรลุเป้าหมาย รวมทั้งพัฒนาองค์การอย่างต่อเนื่อง การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานยังเป็นวิธีการคัดเลือกพนักงานที่ทรงประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม หลักการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้ประสิทธิผลจึงเป็นทักษะที่ผู้บริหารทุกระดับ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องเรียนรู้ และพัฒนา เพื่อให้สามารถคัดเลือกพนักงานที่มีคุณสมบัติตามที่องค์กรต้องการอย่างแท้จริง ซึ่งบ่อยครั้งที่การคัดเลือกโดยวิธีการสัมภาษณ์ประสบความล้มเหลวไม่ได้คนที่มีคุณสมบัติตามที่องค์กรต้องการได้ เหตุเพราะไม่ทราบถึงวิธีการที่สามารถล่วงรู้ได้ถึงความรู้ ความสามารถที่พึงประสงค์ที่เป็นอยู่และส่งผลถึงอนาคต ที่เรียกกันว่าเป็น ขีดความสามารถ (Competency) ของคนๆนั้นได้ และเป็นหน้าที่ของเราที่จะต้องมีเครื่องมือในการประเมิน และค้นหา

ดังนั้นการสัมภาษณ์ที่สามารถค้นหา ด้วยวิธีการใช้แบบประเมินที่มีประสิทธิภาพที่ได้กำหนดขึ้นผนวกกับเทคนิคการตั้งคำถามการสัมภาษณ์ที่เป็นระบบและมีแบบแผนก็สามารถตอบโจทย์ในการค้นหา Competency ได้ ด้วยเหตุนึ้จึงสมควรที่จะได้เรียนรู้และทำความเข้าใจถึงเทคนิคในการสัมภาษณ์สำหรับงานบริหารต่างๆเพื่อเป็นพื้นฐานในการนำไปปรับใช้ในวัตถุประสงค์อื่นๆ อีกหลายด้านเช่นกัน

วัตถุประสงค์ได้เพิ่มความรู้ทางด้านมานุษยวิทยาให้สูงขึ้นได้เพิ่มความรู้ในประเด็นหลักของการสัมภาษณ์โดยการตั้งคำถามได้เพิ่มทักษะในการสัมภาษณ์ที่ได้ประสิทธิผล และได้พนักงานที่มีคุณภาพมีความรู้ในเรื่องการวิเคราะห์และอ่านผู้ถูกสัมภาษณ์ด้วยแบบประเมิน Competencyให้หัวหน้างานในแผนกต่างๆที่มีหน้าที่สัมภาษณ์งานทราบถึงหลักการและแนวทางในการสัมภาษณ์งานเพื่อให้ได้พนักงานที่ดี และเหมาะสมกับงาน และหน่วยงานของตนเองมากที่สุด

หัวข้อการฝีกอบรมคัดเลือกและสัมภาษณ์ได้คนที่องค์กรต้องการให้อะไร ? ประเภทหรือรูปแบบของการสัมภาษณ์ที่ใช้กันอยู่และได้ผลปัญหาที่พบจากการสัมภาษณ์และผลเสียจากการสัมภาษณ์- Workshop : สะท้อนถึงปัญหาจากการสัมภาษณ์ /หลักมานุษยวิทยาสมัยใหม่ (DISC) วิธีการ Match ลักษณะเฉพาะของคนเข้ากับงาน การออกแบบคำถาม และตัวอย่างคำถามการเตรียมการสัมภาษณ์และเทคนิคการสัมภาษณ์เทคนิคการสัมภาษณ์ คัดเลือกบุคลากรด้วยแบบประเมิน Competency - อ่านด้วยการแต่งกาย และบุคลิกภาพ- อ่านด้วยลายมือ (ลายมือที่เหมาะในแต่ละสายงาน)- อ่านด้วยลายเซ็น (ลายเซนที่เหมาะในแต่ละสายงาน)***สอนเรื่องพื้นฐานลายเส้น วิเคราะห์และอ่านลายเซ็นให้เป็นถูกคนและสอนเรื่องการแก้ไขลายเซ็นให้ครบตาม Competency- อ่านด้วยวิธีอื่นๆ- Workshop รายบุคคล ฝึกวิเคราะห์และอ่านผู้ถูกสัมภาษณ์จากแบบประเมินในการสัมภาษณ์เทคนิคการสัมภาษณ์ในเชิงคุณสมบัติ (Competency) Workshop ----> การออกแบบ การตั้งคำถามเทคนิคการสัมภาษณ์ในเชิงพฤติกรรม (Behavior)  Workshop ----> การออกแบบ การตั้งคำถาม การประเมินผลการสัมภาษณ์ 

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม

ผู้มีหน้าที่สัมภาษณ์คัดเลือกพนักงานใหม่ของแต่ละแผนก ระดับ Leader, Sr.Lerder , Superviser and Sect. Mgr up. ผู้บังคับบัญชาทุกระดับ และหน่วยงานทรัพยากรบุคคล

***สิทธิพิเศษ : ผู้เข้าฝึกอบรมทุกคนจะได้รับการออกแบบลายเซ็นใหม่ให้ตรงส่งเสริมชีวิต ฟรี !!!!

รูปแบบการอบรม

ทฤษฎีและฝึกปฏิบัติ (Workshop)

วันที่รับสมัคร

01/01/2564 - 19/11/2564

ข้อมูลวันที่อบรมลำดับวันที่อบรมสถานที่อบรมเวลาอบรมบรรยายเวลาอบรมปฏิบัติ1.03/12/2564มหาวิทยาลัยเทคโลยีมหานคร6 ชม.6 ชม.

ค่าใช้จ่าย

3,700.00 บาท

โปรโมชั่น

1.สมัครอบรม 3 ท่าน ฟรี 1 ท่าน2.ชำระค่าลงทะเบียนก่อนการอบรม 3 สัปดาห์ ลด 5ŵ.ศิษย์เก่า นักศึกษาและบุคลากร รับส่วนลด 10%